ಸಂಪಾದಕರ ಸದ್ಯಶೋಧನೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ‘ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ’ (Grey Emergency) ಎಂಬ ಪದಬಳಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿರಬಹುದು. ಇದು ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ವಾದ, ಆದರೆ ಅಷ್ಟಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯಾಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಏನಿದು ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ? ಯಾವುದೇ ಒಂದು ದೇಶದ ಅಥವಾ ಜಗತ್ತಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯುವಜನರಿಗಿಂತ ವಯಸ್ಸಾದವರ (ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ) ಸಂಖ್ಯೆ ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದನ್ನು ‘ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಲೆಗೂದಲು ಬೆಳ್ಳಗಾಗುವ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇದಕ್ಕೆ ‘ಗ್ರೇ’ (Grey ) ಎಂಬ ಹೆಸರಿಡಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದಾಗಿ ಮನುಷ್ಯನ ಸರಾಸರಿ ಆಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ದಂಪತಿ ಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳೇ ಬೇಡ ಎನ್ನುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿಯು ಕೇವಲ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲ, ಇದು ದೇಶದ ಬೆನ್ನೆಲುಬನ್ನೇ ನಡುಗಿಸಬಲ್ಲದು. ಯುವಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಕೊರತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Vishweshwar Bhat Column: ಮುಖದ ಮೇಲಿನ ಕಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ ಪೆನ್ಷನ್ (ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ) ನೀಡಲು ಸರಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದ ಅಗತ್ಯ ವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತೆರಿಗೆ ಕಟ್ಟುವ ಯುವಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದರಿಂದ ಬೊಕ್ಕಸಕ್ಕೆ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು (ಬಿಪಿ, ಮಧುಮೇಹ, ಮರೆವು) ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ʼಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ವಿಪರೀತ ವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.
ಅವಿಭಕ್ತ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಾಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಒಂಟಿತನ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜಪಾನ್, ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಂಥ ದೇಶಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸುಳಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಭಾರತವು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ‘ಯುವ ದೇಶ’ವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮುಂದಿನ 20-30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲೂ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಏರಲಿದೆ ಎಂದು ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸರಕಾರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕಿದೆ. ಅನುಭವ ವಿರುವ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಗುವ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಸಮಾಜದ ಹೊರೆಯಲ್ಲ, ಅವರು ಜ್ಞಾನದ ಭಂಡಾರ. ಆದರೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ‘ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ’ ಮುಂದೊಂದು ದಿನ ದೊಡ್ಡ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
ಹಿರಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ದುಡಿಯುವ ಯುವಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ ಸರಕಾರಕ್ಕೆ ಬರುವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯದ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಹೊರತು ಹೊಸ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಡಿಮೆ. ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಚಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇರುವ ಅಲ್ಪಸ್ವಲ್ಪ ಯುವಜನರಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಾಗು ತ್ತದೆ, ಇದು ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಶೇ. 28ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನ 65 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು. ಅಲ್ಲಿ ‘ವಯಸ್ಸಾದವರು ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ’ (Old-old care) ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಂದಿದೆ. ಮನೆಗೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಗೆ ರೋಬೋಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಚೀನಾ ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ‘ಒಂದೇ ಮಗು’ ನೀತಿ ಅನುಸರಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈಗ ಅಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾ ಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಚೀನಾ ಈಗ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸು ತ್ತಿದೆ.
ಇಟಲಿ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಂಥ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಳ್ಳಿಗಳಿಗೆ ಹಳ್ಳಿಗಳೇ ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರೇ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ನೋಡದೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿಯೂ ನೋಡಬಹುದು.
ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಪೌಷ್ಟಿಕ ಆಹಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು, ಆರಾಮದಾಯಕ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೃಷ್ಟಿ ಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಯುವಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು (Mentorship) ಹಿರಿಯರ ಅನುಭವ ವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ‘ರಿಟೈರ್’ ಆದವರನ್ನು ಸಲಹೆಗಾರ ರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.