Swedish Company: ಸ್ವೀಡನ್ನ ಈ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ 'ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದೆ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಬ್ರೇಕ್'; ಏನದು ಅಂತೀರಾ...?
Viral Video: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಎನರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸ್ವೀಡನ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದ ವಿಭಿನ್ನ-ವಿಚಿತ್ರ ರೂಲ್ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದು, ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಆಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿ ಮಾಡಿದೆ. ಹೌದು ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆಗೆ ಹಸ್ತಮೈಥುನ ಸಹಕಾರಿ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿರುವ ಕಂಪನಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯ ಬ್ರೇಕ್ ನೀಡಿದೆ.


ಸ್ಟಾಕ್ಹೋಮ್: ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸ್ವೀಡನ್ನ (Sweden) ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಾದ ಎರಿಕಾ ಲಸ್ಟ್ ಫಿಲ್ಮ್ಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (Employees) ವಿನೂತನವಾದ ನೀತಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದು ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆಗಾಗಿ (Stress Relief) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ‘ಹಸ್ತಮೈಥುನ ವಿರಾಮ’ವನ್ನು (Masturbation Break) ಒದಗಿಸಿದ್ದು, ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ ಎರಿಕಾ ಲಸ್ಟ್, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದ ತನ್ನ ತಂಡ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. “2021ರಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಗಮನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ರೇಕ, ಮತ್ತು ಆತಂಕದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದೆವು” ಎಂದು ಎರಿಕಾ ತಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2022ರ ಮೇನಲ್ಲಿ ‘ಸ್ವಯಂ-ಸಂತೋಷ’ಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ನೀತಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ‘ಹಸ್ತಮೈಥುನ ಕೇಂದ್ರ’ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಕೊಠಡಿಯನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಎರಿಕಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಹಸ್ತಮೈಥುನವು ಸಂತೋಷ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ವೃದ್ಧಿಸುವುದು ಸಾಬೀತಾದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿರಾಮವು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಓದಿ: Viral Video: ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಗೆ ರಾಹುಲ್ ಅಗೌರವ.. ವೈರಲ್ ವಿಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ?
ಎರಿಕಾ ಲಸ್ಟ್ ಫಿಲ್ಮ್ಸ್ನ ಈ ನೀತಿಯು ‘ಹಸ್ತಮೈಥುನ ತಿಂಗಳ’ ಉಪಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. “ನಾವು ಈ ವಿರಾಮವನ್ನು ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಎರಿಕಾ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವಿನೂತನ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ನೀತಿಯು ಕೆಲವರಿಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಂಡರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಎರಿಕಾ ಲಸ್ಟ್ನ ಈ ಕ್ರಮವು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ನವೀನ ಯೋಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತಂದಿದೆ.